Pensioni, INPS chiarisce: ecco a che età potrà andarci chi lavora part-time

Chi lavora (o ha sempre lavorato) part-time può andare in pensione? Sì, ma solo ora l’INPS ha chiarito l’età necessaria da rispettare.

Il discorso legato alla pensione degli italiani è, da sempre, oggetto di parecchie discussioni e molteplici dibattiti. Dopo un’intera vita trascorsa sul posto di lavoro, tra impegni, sacrifici e salti mortali, è naturale avere voglia di appendere le scarpette al chiodo e godersi un bel po’ di riposo.

Andare in pensione, tuttavia, non è assolutamente una cosa da niente. Anno dopo anno, infatti, si alternano leggi e novità che cambiano le carte in tavola da un momento all’altro, rendendo ancora più difficile realizzare il proprio sogno. Ad ogni modo, ad oggi, sembrerebbe che la situazione abbia trovata una quadra. Per ottenere la cosiddetta pensione di vecchiai, infatti, è necessario avere compiuto i 67 anni d’età, ma aver versato per ben 20 anni i contributi.

La domanda che, però, adesso tutti si pongono è: risolta questa ‘questione’, qual è l’età necessaria per andare in pensione se si è trascorsa un’intera vita con un contratto di lavoro part time? In Italia, purtroppo, ci sono moltissime persone che sono inquadrate professionalmente così, ma non tutti (forse in pochissimi) hanno delle notizie certe su come e quando sia possibile andare in pensione.

A quanti anni si può andare in pensione con un contratto di lavoro part time: la verità che nessuno immagina

Per rispondere definitivamente ad un simile quesito, è importante sapere che andare in pensione dopo un lavoro part time è possibile, ma a fare la differenza non è tanto l’età ma quanto l’importo dello stipendio percepito nel corso degli anni. Se al momento del raggiungimento dei 67 anni, non si saranno versati i contributi necessari, non solo non si potrà accedere a questa opportunità, ma sarà addirittura fondamentale continuare a lavorare fin quando non verrà rispettato questo requisito.

A partire dal 1 gennaio 2026, infatti, è stato stabilito che lo stipendio minimo settimanale deve essere di circa 244 euro, quindi di circa 58,13 euro al giorno. Coloro che non riescono a raggiungere tale soglia, da come si può chiaramente comprendere, non potranno assolutamente smettere di lavorare entro i 67 anni perché non arrivano alle 1040 settimane di contributi.

Da qui, quindi, arriva un’unica conseguenza: continuare a lavorare ad oltranza. Fin quando, dunque, non si raggiungerà questo requisito fondamentale ed importante, bisognerà svolgere la propria mansione professionale.